На главную
Напишите нам
Карта сайта
Отправить анкету
 
Оставить заявку
 

Наша технология подбора

Главная » Работодателю» Наша технология подбора

●   Оформление заявки.

Заявку можно отправить электронной почтой, факсом или заполнить на сайте нашей компании. Полученная заявка детально анализируется, затем производится мониторинг рынка труда на предмет ликвидности вакансии, после чего оценивается объем работ.

●   Выезд к заказчику, консультирование, подробное описание вакансии.

При личной встрече консультант по подбору персонала выясняет все детали по вакансии: от возраста, образования, кандидата до уровня оплаты, корпоративного стиля и задач компании. Уточняет информацию по ответственным лицам, договаривается о времени переговоров и виде связи.

Утверждение заявки на подбор - Приложение №1.

●   Обсуждение сроков, стоимости услуг и подписание договора.

Сроки выполнения и стоимость услуг зависят: от направления деятельности организации, финансовых средств, выделяемых на подбор персонала, уровня предъявляемых требований к кандидату и от того насколько срочно должна быть заполнена вакантная должность.

Утверждается Протокол согласования цены - Приложение № 2,

Подписывается  Договор.

●   Поиск кандидатов.

Поиск кандидатов на должность осуществляют менеджеры по персоналу, которые используют собственную базу данных, личные знакомства, коммерческие биржи труда, агентства по трудоустройству, газеты, Интернет и т.д. Выбор того или иного источника зависит от опыта менеджеров, а также времени и средств, которые необходимо затратить на поиск сотрудника.

●    Анализ анкетных данных, собеседование и тестирование.

Отбор кандидатов на вакантную должность начинается с анализа анкетных данных резюме и предварительного собеседования. Собеседование дает возможность оценить личностные качества кандидата и позволяет исключить из списка тех претендентов, которые не отвечают требуемым условиям подбора. Уровень профессиональности оценивается тестами и специальными методиками, разработанными специалистами высокой квалификации.

●   Согласование графика встречи кандидата с заказчиком.

●   Проведение собеседования заказчиком.

По окончании собеседования, оформляется протокол проведения собеседования - Приложение № 3. В случае если предлагаемый кандидат на вакансию получает отказ в трудоустройстве, ответственный руководитель, проводивший собеседование, обязан в протоколе подробно обосновать принятое решение.

●   Обсуждение результатов интервью и дня выхода кандидата на работу.

●   Подписание Акта приемки-сдачи оказанных услуг.

      Приложение № 4.

●   Выставление счета на оплату услуг.

Телефон:
Адрес: г. Санкт-Петербург
Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru
© 2008 ООО Гранд-Нева-М
Заказ, разработка сайтов Петербург Мегагруп.su
 
Технология подбора - Оформление заявки г. Санкт-Петербург